离退休工作处:江苏警官学院离退休工作处加强党风廉政建设，改进工作作风的探讨

发布时间：2025-01-17 00:09:37点击数量:

在新时代背景下，江苏警官学院离退休工作处作为学院的重要组成部分，承担着服务离退休教职工、维护其合法权益、促进其身心健康的重要职责。加强党风廉政建设，改进工作作风，不仅是提升离退休工作处工作效率和服务质量的内在要求，更是推动学院整体事业健康发展的有力保障。本文将从制度建设、思想教育、监督机制、服务创新等方面，探讨如何加强学院离退休工作处的党风廉政建设和改进工作作风。

一、加强制度建设，夯实廉政基础

制度建设是加强党风廉政建设的根本保障。学院离退休工作处应紧密结合自身实际，制定和完善一系列规章制度，确保各项工作有章可循、有据可查。

1. 建立健全廉政制度：应根据实际情况相应制定《离退休工作处党风廉政建设责任制》、《离退休工作处财务管理制度》、《离退休工作处工作人员行为规范》等，明确各级领导干部和工作人员的廉政责任，规范财务管理和经费使用，强化工作人员的职业操守和行为规范。

2. 完善监督机制：建立离退休工作处党风廉政建设领导小组，负责全面监督党风廉政建设的落实情况。同时，设立举报箱、开通举报电话，鼓励离退休教职工和社会各界对离退休工作处的党风廉政建设工作进行监督。

3. 强化责任追究：对违反党风廉政建设规定的行为，要严肃查处，绝不姑息。通过责任追究，形成有效的震慑力，确保各项廉政制度落到实处。

二、加强思想教育，提升廉政意识

思想是行动的先导。加强思想教育，提升离退休工作处全体工作人员的廉政意识，是加强党风廉政建设的关键。

1. 开展廉政教育：定期组织全体工作人员学习党的纪律条规、国家法律法规以及学院党风廉政建设的相关规定，增强法律意识和纪律观念。同时，邀请纪检监察部门专家进行廉政讲座，提高工作人员的廉政素养。

2. 强化警示教育：通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让工作人员深刻认识到腐败的危害性和廉洁自律的重要性。通过身边的典型案例，开展警示教育，增强拒腐防变的能力。

3. 树立廉政典型：在离退休工作处内部树立廉政典型，表彰在党风廉政建设中表现突出的个人和集体，营造风清气正的良好氛围。

三、完善监督机制，确保权力规范运行

监督机制是确保权力规范运行的重要保障。学院离退休工作处应建立健全内外结合、上下联动的监督机制，确保权力在阳光下运行。

1. 加强内部监督：建立健全离退休工作处内部监督机制，明确各级领导干部和工作人员的监督职责。通过定期召开民主生活会、开展批评与自我批评等方式，加强内部监督，及时发现和纠正存在的问题。

2. 接受外部监督：主动接受学院党委、纪委以及上级部门的监督，定期汇报党风廉政建设工作情况。同时，通过公开透明的方式，接受离退休教职工和社会各界的监督，确保各项工作在阳光下运行。

3. 强化审计监督：加强对离退休工作处经费使用情况的审计监督，确保经费使用合法合规。对重大开支项目，要实行集体研究决定，并接受学院审计部门的审计监督。

四、创新服务方式，提升服务质量

服务是离退休工作处的核心职责。加强党风廉政建设，改进工作作风，最终要落实到提升服务质量上。

1. 优化服务流程：对离退休教职工的办事流程进行优化，简化办事程序，提高办事效率。同时，建立首问负责制和限时办结制，确保离退休教职工的诉求得到及时回应和有效解决。

2. 创新服务方式：利用现代信息技术手段，如建立离退休教职工信息数据库、开通网上办事平台等，为离退休教职工提供更加便捷、高效的服务。同时，开展志愿服务、结对帮扶等活动，为离退休教职工提供个性化、精准化的服务。

3. 强化人文关怀：关注离退休教职工的身心健康和生活需求，定期开展健康讲座、心理咨询等活动。同时，加强对困难离退休教职工的关爱和帮扶，切实解决他们的实际困难。

加强党风廉政建设，改进工作作风，是江苏警官学院离退休工作处提升工作效率和服务质量的重要途径。通过制度建设、思想教育、监督机制和服务创新等多方面的努力，可以推动离退休工作处形成风清气正的良好氛围，为离退休教职工提供更加优质、高效的服务。同时，也为学院的整体事业健康发展提供有力保障。未来，学院离退休工作处将继续深化党风廉政建设和工作作风改进，为离退休教职工创造更加美好的生活环境，为学院的发展贡献更大力量。

徐钟声