2019年，第四届工会委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻中国工会十七大、全国教育大会和学院第三次党代会精神，在省教育科技工会、学院党委领导和行政支持下，紧密团结和依靠全体教职工，围绕学院中心工作，以构建民主、文明、和谐的职工之家为目标，不忘初心，忠诚履职，积极推进学院民主管理，主动关心教职工工作与生活，不断提升教职工职业幸福感，助力学院“双一流”建设。
一、2019年工作回顾
（一）坚持党的领导，永葆工会政治本色。
1.自觉把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、中国工会十七大、全国教育大会和学院第三次党代会精神等作为首要政治任务，积极参加“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持政治思想引领，充分发挥工会“大学校”作用，凝聚共识汇聚力量。大力开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，开展劳模精神进校园活动，邀请三位全国劳模、工匠人才进行宣讲；开展教职工诵读红色经典和微感文征集活动，并进行微信推送，其中蒋苏淮老师的作品在全省高校、科研院所中获二等奖。
2.组织教职工参加工会十七大知识竞赛，工会会员积极参与网上答题，把深刻领会党的十九大和中国工会十七大精神作为重要政治任务来抓，以全面指导推进教代会、工会工作。
3.始终坚持党对工会工作的全面领导。工会委员会集体研究决定的组织、制度建设、年度工作计划、工会经费预算、重大活动安排等，及时向院党委汇报，确保工会工作始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持一致。
4.认真落实全面从严治党要求，严格落实“一岗双责”，细化工作任务，增强责任意识，切实把主体责任扛稳、抓牢、做实。严格遵守工会经费收支管理实施办法相关规定，按时进行工会经费专项审计，与党员干部广泛交心谈心，听取意见建议，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作。
（二）增强教职工主人翁意识，助力学院民主管理。
1.工会作为教代会的执行机构，认真行使教代会参与民主管理和监督的职权。2019年是教代会、工代会换届选举年，严格按照教代会、工代会换届选举新规定，组织实施教代会、工代会换届选举工作，成功组织召开了第四届第一次教职工代表大会、工会会员代表大会，会议讨论通过了学院章程、《科研成果考核与奖励办法》，选举产生了新一届教代会执行委员会、工会委员会、经费审查委员会，新成立了女职工委员会。切实加强工会基层组织建设，二级工会成功进行换届选举，选齐配强工会专兼职干部，进一步健全了各分工会、工会小组组织机构。
2.发挥教职工集体智慧，积极为学院改革发展建言献策。对第四届第一次教代会予以立案的4件提案、教代会征集的27条意见建议进行认真梳理、分办和跟踪督办，确保相关工作落到实处。
3.坚持集体决策制度，闭会期间，工会依法组织工会委员会、提案委员会行使相关职权，贯彻执行代表大会的决议，讨论和决定急需解决的涉及学院民主管理、民主监督的重大问题，以及与教职工切身利益相关的重要问题。一些涉及职工切身利益的工作，还充分听取和征求各分工会、工会小组和教职工的意见建议，争取把好事办好，让教职工满意。
（三）丰富教职工文化生活，促进校园文化建设。
1.积极参与校园文化建设工作，弘扬主旋律，传播正能量，与图书馆联合举办了“做智慧妈妈 享幸福人生”读书沙龙活动；组织了庆祝中华人民共和国成立七十周年主题邮展、十朝文化展。
2.丰富充实教职工文体生活，认真组织实施“全民健身月”活动，举办教职工羽毛球赛、天乐湖春游、乒乓球赛、金秋象山湖健步行活动；成功举办第一、二期教职工游泳培训班。
3.支持教职工篮球协会、足球协会等社团自主性地开展活动，丰富业余生活；鼓励、支持部门工会结合工作实际积极开展具有特色的活动，提振精神状态，积极投入学院的各项工作；进一步增强部门工会活力，发挥二级工会的职能作用。
4.积极参与学院全员育人工作，开拓思路，注重工作创新，每学期给学生开设专题讲座。工会党支部每学期走访定点联系区队的学生宿舍做到全覆盖，与困难学生交流谈心，组织党员群众资助困难学生；带领学生走出校门，参观南京艺术学院毕业设计展等；争取省教育科技工会资金支持，为2018级治安3区队两名贫困学员提供助学岗位，为他们解决后顾之忧。
（四）维护教职工合法权益，做好帮扶救助工作。
坚持“群众利益无小事”的理念，把加强教职工权益保护、关心教职工职工生活、解决教职工的困难作为重要工作来抓。
1.竭尽所能为广大教职工谋福利，在严格遵守相关规定的基础上，在政策许可范围内，广泛征求教职工意见和建议，创新教职工福利采购形式和内容，做好春节、五一节、端午节、中秋、国庆等节日慰问和教职工生日慰问；在购买慰问品上下功夫，圆满完成退休教职工慰问和青年教师结婚慰问工作，进一步温暖了教职工的心。
2.深入了解、主动关心有实际困难的教职工。全年慰问在职在岗生病住院、家人去世、家庭困难教职工53人次，慰问金额6.7万元；春节慰问20人次，金额5.7万元。工会除了上门慰问，更持续关注需要学院帮助的困难职工，为他们排忧解难，形成长期关怀机制，真正把学院的温暖送到有困难的教职工的心坎上。
3.为解决教职工生病医疗的后顾之忧，完成2018年度教职工医疗互助补助工作和医疗互助会费核缴工作，共补助30名教职工近33万元。组织女职工参加了江苏省直机关康乐互助活动，全院所有女职工均报名参加，为女职工提供了患病互助和困难慰问保障。
4.关心教职工身心健康，组织女教工体检；组织开展教职工体质健康测试活动；组织青年教师户外素质拓展活动，进一步提升了青年教师团体的凝聚力和向心力。
（五）推进工会自身建设，提升工作能力和服务水平。
1.继续推进“模范教职工之家”建设，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。
2.完善工会云平台建设，及时更新工会会员资料信息。
3.广泛征求教职工意见建议，指导二级工会开展相关工作，不断完善活动形式与内容，各二级工会活动精彩纷呈，开展了如知识竞赛、诗文朗诵、趣味运动会等诸多活动，丰富了教职工的业余文化生活。
（六）加强外部协作，提升学院工会影响力。
1.先后参加省教育科技工会组织的全省高校、科研院所工会主席培训班和女职工委员会主任培训班，在工会主席培训班上作题为《发挥优势，找准定位，切实做好高校工会思想政治工作》的主题发言，发言内容登载于2019年《江苏教工》第5期；
2.作为全省高校中第一家按照新规定成功召开新一届教代会、工代会的学校，以及职工之家、工会云平台的顺利建成，先后吸引了安徽省教科工会主席带领的八所高校工会主席一行以及南京艺术学院、南京工程学院、南京中医药大学、钟山学院、扬州大学等来学院交流取经。
3.参加省总工会举办的“2019年度基层工会服务职工优质项目”申报，“教职工掌上e家建设”服务教职工优质项目成为全省高校工会唯一入选的项目，并获三等奖，得到省总工会奖金1万元。
4.组织教职工参加由省人才办、省教育厅、省科技厅、省妇联等联合举办的主题为“筑梦新时代 竞放她风采”的“慧创她时代”—２０１９江苏巾帼创业创新大赛。刘彬老师申报的“坐享”高科技-智能化辅助如厕升降仪项目，经过初赛、复赛和决赛三轮角逐，最终夺得创意组十个最具市场潜力奖中的一席，其本人也获得十佳新锐女性创业人物奖。
5.积极组织教职工参加由上级工会组织的系列活动：省高校“时代风华”美术作品展；雨花台健步行；钓鱼、掼蛋比赛、中国2019世界邮展；优秀教职工疗休养；组织开展“初心相约 筑梦幸福”在宁西片高校单身青年联谊活动等一系列活动。
6.根据省妇女儿童福利基金会通知精神及院领导指示，组织全院教职工开展“助力脱贫攻坚 心系儿童安全”捐款活动，全院共608人捐款5.7万元，捐献安全爱心包285套，并指定捐助给学院定点扶贫单位，学院获得“爱心单位”荣誉称号。
二、2020年工会工作思路
2020年工会工作思路是：在上级工会、学院党委的领导和行政支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九届四中全会、中国工会十七大、全国教育大会和学院第三次党代会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作系列重要讲话指示精神和中央、省委关于夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”一系列工作要求，认真贯彻落实全省工会工作会议精神，进一步紧贴中心，发挥优势，脚踏实地，奋力前行，推动工会工作创新发展、再上台阶。重点抓好以下几方面工作：
（一）思想政治建设
1.坚持用党的创新理论指导工会工作，深入学习宣传和贯彻党的十九届四中全会、中国工会十七大和学院第三次党代会精神，坚持在学中思、悟中行。把学习贯彻十九届四中全会精神与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，与落实省总工会、省教育科技工会的部署要求结合起来，与学院工作实际结合起来，找准服务大局的切入点、着力点，解决实际问题的突破口，在推进学院治理体系和治理能力现代化中发挥工会组织的积极作用。
2.强化奋斗精神，大力弘扬爱国奋斗精神，大力开展“劳模精神进校园”活动，围绕落实立德树人根本任务，深入开展师德师风教育活动，营造良好的育人氛围。
3.加强教职工思想政治工作。利用工会宣传舆论阵地，加强对教职工的思想政治引领；发挥工会组织独特的组织优势和群众优势，深入一线，深入教职工群众，认真倾听教职工呼声，及时反馈教职工意见，做好服务教职工工作；组织开展基层工会干部的学习培训活动。
（二）助力民主管理
1.贯彻执行学院第四届第二次教代会、工代会决议。做好第四届第二次教代会提案以及意见建议的梳理、分办、跟踪工作。
2.根据教代会执行委员会要求，做好教代会闭会期间的相关工作。
3.探索开展“问计于民、问政于民、问需于民”工作，做好第四届第三次教代会、工代会筹备工作。
（三）职工队伍建设
1.做好新进教职工入会教育。开展与新进教职工相关的教育和服务工作，增强教职工归属感和凝聚力。
2.认真组织开展教职工评优评先和典型选树工作，发挥先进模范人物的示范引领作用。组织开展“优秀基层工会”和个人评选表彰活动。
3.做好第三届全省本科高校青年教师教学竞赛的选拔和参赛工作；推荐申报2020年度城乡妇女岗位建功先进典型、“十行百星”巾帼创业创新典型。
4.组织开展单身教职工婚恋交友活动，促进教职工家庭幸福和睦。
（四）校园文化建设
1.配合疫情防控，创新教职工活动内容，根据上级要求积极组队参加省各类文体竞赛、展演活动。
2.规范教职工社团管理，加强对教职工社团的扶持、指导。
3.倡导全民健身，在疫情得到有效控制后，支持各基层工会开展丰富多彩的教职工活动。
（五）服务体系建设
1.持续推进“互联网+”服务教职工体系建设，运用信息化手段实现工会服务和管理的精细化、动态化。进行工会信息化系统使用培训。
2.加强帮扶、救助、慰问、福利四位一体的服务教职工体系建设。做好普惠服务，关注特殊群体。规范落实教职工节日慰问等福利政策。
3.认真做好教职工大病医疗互助、教职工困难补助工作；加强对女教职工的特殊关爱，推行女教职工妇科体检、“两癌”筛查和康乐互助保障工作，维护女教职工特殊权益。
4.密切关注教职工群众呼声，对教职工反映强烈的热点难点问题早发现、早介入、早报告、早解决。继续探索服务教职工的新渠道，为教职工谋福利。
（六）工会自身建设
1.进一步规范管理工会层面信息化工作平台，提升工会服务教职工的能力和水平。
2.加强工会党的建设。持续开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育活动。加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。
3.加强队伍建设和作风建设。组织引导工会干部深入一线、贴近群众。
4.加强与学院相关职能部门、单位的联系与沟通，协商解决民生问题。
5.加强基层工会组织建设，强化工会基层组织在学院一线岗位和教职工身边发挥作用，支持基层工会“教职工小家”建设。
第四届工会委员会
2020年4月25日
