以心架桥 以人为本

努力创新思路举措，切实发挥工会作用

——在学院第四届第五次工会会员代表大会上的工作报告

（2023年3月17日）

 

各位代表、同志们：

我代表学院第四届工会委员会向大会报告工作，请予审议。

一、2022年工会工作回顾

 

2022年工会在学院党委和上级工会的正确领导和行政大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于教育和工会工作的重要论述，围绕中心、服务大局，发挥优势、体现特色，守正创新、开拓进取，推动工会工作取得了新成效。

（一）突出主题主线，进一步强化教职工思想引领

把迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神作为工作主线，开展了“喜迎二十大 书香绽芳华”读书分享，“喜迎二十大 建功新时代”健身操比赛，绿色校园创建、疫情防控知识竞答，警歌传唱等活动，把思想政治引领融入文化建设，有效发挥了工会大学校作用。

推动“劳模工匠进校园”工作落到实处，邀请中国电子科技集团公司第十四研究所总装师顾春燕、淮安市拘留所所长柳娟锋为师生讲述劳模故事，发挥模范人物作用，厚植立德树人情怀，激励引导师生将个人理想融入公安事业，为江苏公安工作发展不懈努力。

响应和贯彻乡村振兴战略，全年学院完成60余万元的扶贫任务；配合学院驻睢宁县王集镇沈庄村第一书记做好“送温暖、献爱心”活动，为留守老人、残疾人等困难村民配置御寒物资。

（二）立足主责主业，切实推动学院民主政治建设

将“双代会”工作作为教职工参与学院民主管理的常规工作，组织召开了四届四次教代会、工代会，通过听取学院工作报告、学院财务收支执行情况报告、工会工作报告及工会经费审查报告等，积极汇聚全体教职员工服务学院高质量发展贡献智慧的强大力量。

督促协同，抓好教代会提案征集和办理工作。四届四次教代会共收到提案5件，意见、建议26条，经提案工作委员会审理，正式立案4件，10条意见建议作为“为教职工办实事”内容办理。院党委副书记、工会主席殷竹钧多次过问提案中教职工关注的热点、难点问题。提案委认真履职，不断完善交流和督促机制，推动重点、热点问题的解决，代表对提案办理“满意、基本满意”的达100%。其中由工会牵头主办的《加强教职工身心健康服务体系建设》提案获评全省优秀教代会提案。

进一步建立学院两级教代会制度，加强对教学院系二级教代会制度执行情况的指导和督查，落实二级教职工大会职权，拓宽、畅通交流渠道，全年共13个二级单位召开了教职工大会，有效推进了基层民主建设。

（三）发挥工会优势，大力促进师生队伍建设

组织开展评比表彰活动。认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引领教职工扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当，推荐刑事科学技术系参评“江苏省工人先锋号”。全院工会干部秉承“无私奉献”的校训精神，在本职岗位上精心耕耘、默默奉献，涌现出一批优秀工会干部和工会积极分子，为学院建设发展作出了积极贡献。

组织青年教师参加第四届江苏省高校青年教师教学竞赛，努力推进高素质教师队伍建设。工会和教务处一起完成院内初赛、复赛及相关后续工作，带队参加在河海大学举行的比赛。参赛教师刘铮、李俊瑶分获文科组、工科组二等奖，工会获优秀组织奖。

（四）繁荣文体活动，着力加强校园文化建设

开展“美在我身边”主题摄影，“致敬最美的她”一封家书征集，“携手她力量 暖心聚力促安全”文化创意活动、组织游览四方艺术湖区等，充分展现教职工勇于创新、砥砺奋进的精神风貌和对美好生活的追求。

结合常态化疫情防控，大力推进全民健身运动，持续开展了为期十个半月的“绿色 健康 恒久”日行万步活动，每次活动达标率均达全院教职工80%以上，有效提高了教职工健康水平。

鼓励基层工会开展教职工文体活动，全年下拨活动经费30余万元，各基层工会结合各自实际和特点，创新活动方式、内容，开展以师德师风建设、素质技能提升、文化艺术熏陶、关爱身心健康等为主题的各类活动。上述活动得到了广大教职工的普遍欢迎，活跃了校园文化，促进了校园精神文明建设。

（五）关注民生问题，积极推动和谐校园建设

加强和改进教职工身心健康服务。在深入调研的基础上，通过制定方案、落实场所、设计装修、设备采购、调试安装、学习使用、培训、落实管理人员等，于在宁高校中建成首家教职工健康驿站，投入使用后获得教职工好评。

常态化开展教职工生病住院、直系亲属去世、生育、结婚、离退休慰问工作，全年慰问104人次12万元。建立健全困难教职工档案，针对特殊群体和困难群体做好送温暖工作，共慰问23人次6.3万元。落实女教职工健康关爱行动；开展南京市女职工康乐互助工作。完成独生子女父母奖励金、幼儿保育教育费的审核、发放。

持续进行教职工医疗互助基金补助和罹患大病教职工的帮扶，完成2022年度医疗互助会员费核缴，做好2021年度教职工医疗互助补助工作，共补助38人20.5万元。

不断创新、拓展服务形式和内容，精心做好各类奖品、节日慰问品采购、发放，教职工满意度极高；根据上级工会要求，完成扶贫和夏季安康“送清凉”工作；做好非编职工的入会及各项福利的落实，提升其职业荣誉感和归属感；关心单身青年教师婚恋问题，组织参加省教科工会举行的线上线下和工业大学主办的联谊活动；为教职工子女入学入园牵线搭桥，帮助三名年轻教师解决了子女入园问题；组织教职工子女报名参加江苏少年警校夏令营；协调电信公司来校为教职工办理优惠套餐，努力传递学院温暖，把服务和实惠送入教职工手中，切实增强其获得感。

（六）提升工作能力，认真加强工会自身建设

开展院级“模范教职工之家”创建活动，夯实凝聚合力的基础平台。探索“互联网+”时代工会工作新格局，重视工会宣传平台建设。开展会员实名制网上评家活动，满意度达100%。

严格执行工会财经制度，不断完善和规范工会经费使用，按规定做好会费上解工作，配合做好相关审计工作。

指导、支持安德门校区、刑事科学技术系进行职工小家建设，其中刑事科学技术系职工小家获评省五星级职工小家。

 

二、2023年工会工作主要任务

 

2023年工会将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大、全国两会和学院第四次党代会精神，紧扣工运事业和工会时代主题，突出工会主责主业，切实担当团结引领教职工的政治责任，持续推进工会改革创新，不断提升服务质效，组织动员教职工积极投身学院改革发展，为全面推进学院公安教育现代化贡献智慧力量。

（一）强化理论武装，坚持用新思想凝心铸魂

坚持理论武装制度化常态化。各级工会干部将自觉做学习的表率，积极投身“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育活动，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，用以指导工会工作实践。坚持工会干部培训制度，做到学思用贯通，知信行统一。

突出思想政治工作体系化多样化。加强理想信念教育，深入开展“中国梦·劳动美·幸福路”主题宣传教育。深化“劳模精神进校园”活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，强化岗位责任意识，用榜样的力量凝聚民心、提振士气、激发斗志。强化意识形态工作责任制，密切关注教职工政治倾向和思想变化，推动工会思政工作方式方法创新。

（二）围绕高质量发展，激励教职工建功立业

坚持立德树人根本任务，从师德养成、人文关怀等环节深化师德建设制度创新，注重在活动中加强师德师风建设，大力弘扬师德精神，号召教职工争做“四有好老师”的模范践行者。

深化争先创优活动，以“三八”节评选表彰巾帼文明岗、巾帼建功标兵为契机，通过评先推优，宣传好典型，发挥榜样的辐射带动作用，激发教职工奉献担当、成长成才。

开展多种形式的劳动和技能竞赛，特别是联合教务处开展青年教师岗位练兵和技能比武，加强青教赛成果运用，做好江苏省第五届高校青年教师教学竞赛院内选拔等先期工作。

（三）以教职工为中心，构建全覆盖高品质服务体系

坚持把教职工利益放在第一位，用好“我为群众办实事”活动机制，忠实履行“维护教职工合法权益、竭诚服务教职工”基本职责，健全完善服务体系，加强教职工健康体系建设，充分发挥“教职工健康驿站”作用。

建立教代会、工代会高质量运行体系，扎实推动学院教代会实施办法有效落实，促进二级教代会制度化规范化。深入开展优秀教代会提案征集活动，加强教代会代表履职能力培训，提高代表参政议事水平。

完善精准化帮扶服务体系。持续开展医疗互助、日常慰问、福利采购发放、困难群体帮扶、女教职工健康关爱、单身教职工联谊、新进人员座谈、夏送清凉冬送温暖等工作；开展形式多样的文体活动，把工会工作做在教职工身边，暖在教职工心里。

（四）推进工会改革创新，提高工会履职能力

以教职工需求为导向，完善工会云平台，加强工会网络安全和信息化建设，优化网上工会服务覆盖面、精准度、智能化、便捷性，努力提升网上工作效能；积极开展网络宣传，把工会云平台作为党的二十大精神宣传的重要阵地，推动形成网上正面舆论强势。

深化会员评家活动，继续指导、扶持“职工小家”建设，促进教职工之家高质量运行。

持之以恒加强工会干部队伍建设。加强工会业务、法律法规、网络知识的学习，不断提高履职本领。深入基层一线，及时了解掌握教职工反映的新问题新情况，提出解决办法和意见建议。加强工会党风廉政建设，健全完善相关制度机制，提升财务资产管理和经审监督质效，为工会工作改革发展提供制度保证。

 

各位代表、同志们，让我们在上级工会和学院党委的正确领导下，认真贯彻落实省公安厅党委对学院工作的部署要求，进一步强化使命担当，勠力改革创新，在全面推进公安高等教育现代化的生动实践中，勤于探索，善于思考，精于总结，奋力书写新时代学院工会工作的新篇章!