凝心聚力 拼搏进取
组织动员教职工为推进江苏公安教育现代化团结奋斗
——在江苏警官学院第五届工会会员代表大会
第一次会议上的工作报告
（2024年3月21日）
殷 竹 钧
各位代表：
现在，我代表学院第四届工会委员会向大会报告工作，请予审议。
江苏警官学院第五届工会会员代表大会第一次会议，是在奋力开启江苏公安教育现代化建设新征程、加快建成更高水平的特色公安院校的关键时刻召开的一次重要会议。大会的主题是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻习近平总书记关于公安工作、教育工作、江苏工作的重要讲话重要指示精神，全面落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，牢牢把握高质量发展这个首要任务，凝心聚力、拼搏进取，组织动员教职工为奋力推进江苏公安教育现代化走在前列团结奋斗。
一、过去五年的工作回顾
第四届工代会召开以来的五年，是学院事业快速发展、办学层次实现跃升的五年。五年来，学院工会在院党委和上级工会的坚强领导下，在学院行政的关心支持下，紧紧团结和依靠广大教职工，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会和党的二十大精神，按照中央党的群团工作会议和中国工会十七大、十八大部署要求，聚焦立德树人根本任务，突出服务中心大局，忠诚履职、积极作为，为服务学院高质量发展作出了不懈努力。
（一）强化政治引领，教职工理论武装不断深化
一是紧抓理论学习，牢牢把握工会工作正确政治方向。始终坚持党对工会工作的绝对领导，按照学院党委统一部署，工会充分发挥“大学校”作用，组织广大教职工认真参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党史学习教育等，通过开展诵读红色经典和微感文征集、“一封家书、别样春节” “以向上的力量、成就我的新时代”征文、“我的家风故事”征集、四史知识竞答等一系列活动，将思想教育、政治引领融入文化建设，极大增强了教职工政治理论学习的针对性、实效性，教职工思想政治素养得到有效提升。
二是紧抓师德建设，推动“劳模工匠进校园”见行见效。先后邀请胡胜等十多位劳模、工匠来校为师生讲述劳模故事，引导教职工扎根三尺讲台、潜心教书育人，激励师生将“小我”融入“大我”，为学院事业发展不懈努力。加强先进典型的培育选树，“巾帼建功”“优秀工会干部和积极分子”适时评选表彰；2023年，刑事科学技术系荣获 “江苏省工人先锋号”荣誉称号。 “江苏职工精神大讨论”、专业课教师走进党群服务中心等活动充分激发了教职工自觉弘扬和传承新时代江苏职工精神。 “同心抗疫、奋斗有我”风采展示、 “树清廉家风、创廉洁家庭”系列活动，积极营造了建功时代、担当作为、崇廉尚廉的良好氛围。创新开展困难学生资助帮扶，不断拓展延伸工会工作内涵。
三是紧抓技能提升，助力高素质专业化教师队伍建设。五年来，院工会配合教学部门推动落实教师教学能力建设三年行动计划，组织青年教师开展“精彩一课”授课竞赛活动，遴选优秀青年教师参加全省本科院校教学技能大赛，2名教师获工科组一等奖；4名教师分获思政专项组、文科组、工科组二等奖。组织参加由省人才办等有关部门联合举办的江苏巾帼创业创新大赛斩获佳绩。
四是紧抓服务社会，接力乡村振兴服务精准扶贫。组织全院教职工三次为“我助妇儿康·与爱童行”活动捐款21.2万元，为学院扶贫结对单位800名留守儿童送去关爱。号召教职工支持扶贫工作，两次购买扶贫点扶贫产品；落实“校村共建、携手兴家”倡议，在淮安朱庄村建成职工之家；两次为睢宁沈庄村留守老人、残疾人配置粮油食品、御寒物资。五年来，院工会积极响应和贯彻乡村振兴战略，共完成200余万元的扶贫产品采购任务。
（二）强化功能发挥，民主治校途径不断拓展
一是切实履行“双代会”职责，促进民主治校深入推进。2019年3月以来，先后组织召开五次“双代会”正式会议、两次临时教代会，审议通过了《江苏警官学院章程》《科研成果考核与奖励办法》《教职工综合考核奖发放管理办法》《学院事业发展第十四个五年规划纲要》等事关学院改革发展、创新管理、关乎教职工福祉的基础性制度或重大议案，较好发挥了民主决策作用。
二是拓宽意见收集渠道，认真开展提案征集、办理工作。第四届“双代会”共征集提案36件，立案27件，涉及学科专业建设、教学科研管理、人才队伍建设、基础设施建设、校园环境治理、民生福祉等各个方面，已全部办结，其中，由工会牵头主办的《加强教职工身心健康服务体系建设》提案获评全省优秀教代会提案。收集意见建议77条，全部办结，为相关部门改进工作发挥了助推作用。
三是建立两级教代会制度，夯实民主办学组织基础。加强对教学院系二级教代会制度执行情况的指导和督查，落实二级教职工大会职权，拓宽、畅通交流渠道，全院共13个二级单位连续四年召开教职工大会，有效推进了基层民主建设。
（三）强化维权帮扶，关爱工程实施不断深入
一是持续开展医疗互助和慰问工作。扎实推进医疗互助补助工作，五年共补助178人次，合计101.8万元，有效缓解了重病教职工的经济压力。通过调研座谈，摸清困难教职工底数，每年如期开展送温暖活动，共慰问113人次，合计27.2万元。对教职工结婚、生育、生病住院、退休离岗、直系亲属去世等均及时进行慰问，共慰问487人次，合计68.8万元。关心关爱高温作业一线和疫情防控一线教职工，连续三年开展“送清凉”活动，共慰问230人次，合计4.6万元，让教职工时时处处感受到学院大家庭的温暖。
二是认真落实“我为师生办实事”。持续关心女教职工身心健康，精心安排健康体检工作，组织参加江苏省直机关康乐互助活动，为女教职工提供患病互助和困难慰问保障。组织非编教职工入会，落实各项福利政策，提升职业荣誉感和幸福感。适时完成独生子女父母奖励金、幼儿保育教育费的审核、发放。组织青年教师户外素质拓展、座谈会等系列活动，引导他们尽快融入警院大家庭。关心未婚教职工婚恋问题，多次组织参加线上线下相关活动，主办 “我和冬天有个约会”联谊活动。为教职工子女入学入园牵线搭桥，帮助四名教师解决了子女入园入学。开展教职工体质健康测试活动，参与《关于全省教科系统工会加强教职工身心健康服务体系建设的实施意见》调研，推进教职工身心健康服务体系建设，建成首家在宁高校教职工健康驿站。协调中石油等多家单位来校进行宣介活动，帮助教职工办理爱警卡，把服务和实惠送到教职工手中。对学生开放教职工之家，充分发挥“教工之家”阵地的功能作用。
（四）强化平台建设，教职工文体活动不断创新
一是文体活动形式丰富多彩。积极参与校园文化建设，羽毛球、乒乓球、趣味运动会、掼蛋、广播操比赛等大型赛事，有效增强了教职工凝聚力。读书沙龙、主题邮展、十朝文化展、主题手机摄影等弘扬了主旋律，传播了正能量。春秋游、植物园踏青、日行万步等活动促进全民健身运动深入开展。从2023年起，工会一改过去精英式文体比赛模式，着力开展参与面更广的群众性文体活动，对建设“幸福警院、健康警院、和谐警院”起到了助推作用。
二是群众性社团活动蓬勃发展。五年来，院工会组织成立了篮球协会、乒乓球协会、足球协会、合唱团、舞蹈团等社团协会，支持开展具有创意、凸显特色、富有品位的文体活动。教职工游泳、声乐、八段锦、五禽戏、太极拳、广播操、健身操等培训班开展得有声有色。各分工会、工会小组结合工作实际积极开展具有特色的活动，持续提振教职工精神状态，激励其积极投入学院工作。
（五）强化自身建设，工会影响力不断提升
一是加强业务学习，努力提高工会干部履职能力。工会充分利用会议、座谈、培训、互联网、微信工作平台等灵活便利的形式，组织工会干部学习业务、交流经验，互学互鉴，不断提高工会干部的履职能力、服务水平。积极参加全国高校思政工作座谈会和省属高校、科研院所工会主席、女职委主任培训班等，在工会主席培训班上作题为《发挥优势，找准定位，切实做好高校工会思想政治工作》的主题发言，发言内容登载于《江苏教工》。
二是加强组织建设，夯实基层工会组织基础。工会主动适应学院机构调整和科以上干部轮岗的新情况，适时依法配齐配全了院工会领导班子，完成分工会换届工作，一批年富力强、工作热情高、群众基础好的同志走上了工会干部岗位，夯实了工会的组织基础。
三是加强联合融合，开展基层工会“职工小家”建设。工会先后指导、资助公安管理系等五个部门建成“职工小家”，其中离退休工作处获评省三星级职工小家，刑事科学技术系获评省五星级职工小家。 “建家”工作的有效推进，既促进了分工会的工作、激发了分工会的活力，也为学院创建“模范职工之家”奠定了良好的基础。
四是加强宣传工作，工会影响力不断扩大。工会积极推进“互联网+”建设， 2019年，“教职工掌上e家建设”成为全省高校工会唯一入选的服务教职工优质项目，并获三等奖。加强对外宣传，先后有省内外多所高校来学院学习交流，“教职工身心健康服务体系建设”研讨会、工会信息化工作交流会等顺利举办，有效提升了学院影响力。
五年来，院工会履职尽责、主动担当，较好完成了各项工作任务，取得了积极成效。这些成绩的取得是学院党委和上级工会坚强领导的结果，是学院行政和各部门大力支持以及各级工会干部、全体教职工共同努力的结果。在此，我谨代表第四届工会委员会，向所有关心、支持工会工作的领导和同志们，向全院广大教职员工表示崇高的敬意和衷心的感谢!
回顾五年来的工作实践，我们深切体会到：做好工会工作，必须坚持党的领导，在党委统一领导下，紧紧依靠行政的大力支持开展工作；必须坚持以人民为中心的思想，以服务、引领广大教职工为宗旨开展工作；必须锻造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的工会干部队伍，以责任和情怀开展工作；必须坚持与时俱进，开拓创新，围绕学院中心任务开展工作。
在看到成绩的同时，我们深知工会工作离学院党委、行政和上级工会的要求以及广大教职工的期盼，还有一定的差距：工会工作制度化、规范化、科学化建设还需进一步加强；工会适应新情况、新变化为教职工提供周到温馨服务的主动性、实效性有待进一步提高；创建“省模范职工之家”任重道远。这些问题都需要我们在今后的工作中，不断探索创新，聚力攻坚突破。
二、今后五年工作的建议
今后五年，是学院加快推进江苏公安教育现代化进程、全面建成更高水平的特色公安院校的重要阶段，工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻习近平总书记关于公安工作、教育工作和江苏工作的重要讲话重要指示精神，全面贯彻党的二十大和中国工会十八大精神，牢牢把握高质量发展这个首要任务，落实中央、省委重大决策部署和省公安厅党委、省委教育工委部署要求，紧紧围绕学院第四次党代会部署，坚定信心、鼓足干劲、勇挑大梁，全面实施“四项工程”，团结引导广大教职工坚定不移听党话、跟党走，为奋力推进江苏公安教育现代化和公安工作现代化走在前列发挥主力军作用。
（一）实施凝心铸魂工程，筑牢思想根基
一要坚持党对工会的全面领导。工会是党领导的工人阶级群众组织，要坚持党对工会的全面领导，坚持党的领导必须全面地、有效地贯彻落实到工会工作全过程和各方面，坚定维护党中央权威和集中统一领导。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续推动理论武装走深走实，巩固拓展主题教育，强化“警院姓党”根本政治属性，不断增强各级工会干部和全体教职工学习践行党的创新理论的思想自觉和行动自觉，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二要坚持思想政治引领。要做好教职工思想政治工作，深刻把握工会组织在党和国家工作大局中的使命任务，牢记“国之大者”，找准工会工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，把全体教职工紧密团结在党的周围，为实现党的中心任务而团结奋斗。要通过开展 “中国梦·劳动美”“大国工匠”“最美教职工”等系列教育活动，不断增强教职工对推进强国建设、实现民族复兴伟业的政治认同、思想认同、情感认同，凝聚起推进江苏公安教育现代化建设的强大工作合力，筑牢教职工团结奋斗的共同思想基础。
三要坚持公安文化创新创造。要认真贯彻落实习近平文化思想，落实“大思政”教育教学理念，积极参与忠诚警魂教育，通过警营开放日、口述历史、书香家庭、家风故事等形式，充分发挥学院红色教育独特优势，推进师德师风建设。要加强教职工文化阵地建设，成立教职工朗诵社、演讲团、合唱队等文化队伍，协助成立足球队、篮球队、武术队等体育队伍，开展内容丰富的文体活动，弘扬校风和校训精神，努力打造具有公安特色的校园文化。要加强工会工作宣传，按照统筹协调、守正创新、特色鲜明、深度融合的理念，做强做优工会舆论宣传，守牢校园意识形态阵地。
（二）实施建功立业工程，助力高质量发展
一要强化素质能力建设。要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，聚焦立德树人、育警铸剑根本任务，深入推进“素质强警”工程和“队伍建设提优”行动，健全技能形成和职业发展体系，以工会系统组织的相关竞赛、活动平台为主要载体，认真开展“当好主人翁、建功新时代”“建功‘十四五’ 奋进新征程”等各种形式的主题劳动和技能竞赛，组织参加省本科高校青年教师教学竞赛和相关微课竞赛等活动，推动形成“建功新时代、比学赶帮超”的新风尚，助力推动科技型、创新型、工匠型高水平团队建设和高层次人才培养。
二要强化劳模工匠示范引领。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，认真做好劳模评选表彰和服务工作，落实“劳模精神进校园”活动，积极推荐参评“五一劳动模范”“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”“三八红旗手”等评优评先活动，选树宣传 “教坛工匠”“最美警察”“最美辅导员”等先进集体和先进个人，充分发挥好劳模工匠示范引领作用，引导广大教职工争当劳动模范、能工巧匠，激励在创造性劳动中成就梦想。
三要强化实干担当精神培育。要立足贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，聚焦江苏公安教育现代化构建“四个体系”、完善“五项机制”、推进“六个现代化”，更高水平推进内涵式特色化高质量发展目标任务，围绕学院重点工作和阶段性任务，创新激发教职工积极性主动性创造性的制度机制，创建“名师工作室”“红色示范教官团队”实验室、工程中心等劳模工匠创新工作室，常态化举办教职工优秀创新成果发布活动，加快催生公安教育新质战斗力，打造更多影响力大、引领力强的竞赛品牌，充分激发广大教职工投身高质量发展的劳动热情和创造潜能。
（三）实施暖心惠警工程，深化权益维护
一要推进权益保障机制建设。工会是教职工利益的代表者和维护者，竭诚服务教职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。要认真履行维权服务基本职责，着力解决关系教职工群众切身利益的实际问题。加强教职工身心健康保护，建立紧急医疗救治“绿色通道”网络，健全心理健康咨询服务与危机干预机制。要推动完善教职工社会保障制度，加强女教职工权益维护和关爱服务，助力女教职工发挥半边天作用。要完善工会劳动保护监督机制，加强包括消防安全在内的安全生产和职业健康工作，协助安保处、后勤管理处深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。要建立常态化梯度帮扶长效机制，加大困难教职工帮扶解困力度，做实工会送温暖、送清凉、医疗互助等工作。
二要推进服务帮扶暖心工作。认真研究工会服务工作，在做好传统服务的基础上，适应时代要求和教职工需求，运用数字化技术，推出更多更好更及时的服务教职工项目。要积极推进教职工服务阵地建设，实行“教职工之家”常态化为师生开放服务，拓展提升“健康驿站”服务功能。要开展关爱教职工子女主题活动，努力办好寒暑假托管班，为教职工排忧解难。要加强教职工公益基金组织建设，挖掘学院优势资源，在做好工会定点帮扶助力乡村振兴工作的同时，加强对社会弱势群体的帮扶。要加强与省内高校、科研院所等单位工会的联系，联合举办青年教职工联谊活动，为青年教职工搭建平台、提供服务。
三要推进民主管理落地落效。推动以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度落地落实，定期组织召开教代会、工代会，选好配强工会干部。要强化协调联动、抓好跟踪督办，高质量推进教代会提案征集和办理工作。要加强对教学院系等二级教代会制度执行情况的指导和督查，全面落实二级教代会制度，深入推进基层民主制度建设。
（四）实施固本强基工程，打造可信赖之家
一要深化工会改革。工会是教职工之家，工会干部是教职工的“娘家人”，深化工会改革和建设，既是时代的要求，也是教职工的呼声，更是工会永葆生机活力、当好桥梁纽带的动力所在。要坚持以教职工为中心的工作导向，与时俱进深化工会改革和建设，深入查找在思想观念、体制机制、能力素质、作风建设等方面的问题，完善创新工作体系、工作内容和工作方式，持续提升工会组织引领力、组织力、服务力。要充分发挥专兼职工会干部的能动性、创造性，努力把各级工会组织建设成为名副其实的教职工之家，使所有工会干部都成为教职工信赖的娘家人、贴心人。要创新工作方式，健全完善工会云平台建设，加快工会系统数字化建设，构建网上职工之家，提高组织服务效能。继续资助扶持、指导职工小家建设，常态开展走访慰问、网上调查和困难帮扶，努力为教职工群众提供精准、贴心的服务。
二要深化规范管理。健全完善工会资金资产管理体系，创新工会财务管理和监督检查机制，规范工会经费收缴管理，加强工会资产管理和监督检查，推进工会资产标准化规范化建设，确保工会资产安全完整、有效利用。要严格工会经费审查审计监督，推进工会常态化经审监督体系建设，推进审查审计全覆盖。
三要深化队伍建设。发挥工会培训主渠道作用，完善网络培训体系，提升工会干部能力素质，教育引导工会干部树牢正确政绩观，鼓足干事创业精气神，不断增强服务本领，打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。要践行党的群众路线，切实改进工作作风，深入基层、深入一线，密切联系教职工，加强调查研究，及时了解教职工所思所想所盼，用心用情为教职工办实事、解难题。
各位代表、同志们！劳动创造幸福，奋斗铸就伟业，让我们在学院党委和上级工会的正确领导下，在学院行政的大力支持下，紧紧团结和依靠广大教职工，坚守初心、凝聚人心、服务中心、倾注爱心，牢牢把握立德树人、育警铸剑根本任务，以更加饱满的热情、更加顽强的奋斗、更加智慧的创造，全身心投入教育强国建设、民族复兴伟业，用劳动书写绚丽多彩的时代画卷！
