江苏警官学院2022届

毕业生就业质量分析报告

2022年，受全球经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，加之高校毕业生人数创历史新高，部分毕业生存在“慢就业”“懒就业”现象，高校毕业生就业形势严峻复杂。在学院党政领导下，相关部门认真贯彻落实教育部和省教育厅2022届高校毕业生就业创业工作会议精神，以稳定就业率和提高就业质量为工作目标，积极构建全面指导、全程指导、全员指导、面向社会、面向全体学生“三全两面向”就业育人工作机制，秉持“多元充分，提质调优”就业工作理念，全方位打造“互联网+云就业”新模式，认真组织开展 “书记院长访企拓岗促就业”、“人社局长进校园”等专项行动，多措并举促进校区2022届毕业生及时、充分和高质量就业。

一、安德门校区

我院安德门校区（法律系）2022届毕业生共237人，其中法学专业学生194名，行政管理专业学生43名，男生74名，女生163名。

（一）2022届毕业生就业情况

截至2022年8月31日，校区2022届毕业生初次毕业去向落实率为85.23%（202/237）。其中，法学专业毕业生初次毕业去向落实率为86.08%(167/194)，行政管理专业初次毕业去向落实率为81.40%(35/43)。同时，该届毕业生中有77人通过国家法律职业资格考试（参加考试通过率为47.53%）。

表1  安德门校区（法律系）2022届毕业生初次毕业去向落实率

（截至2022年8月31日）

（二）2022届毕业生就业质量分析

1.行业分布。从行业分布来看，校区2022届毕业生就业领域分别是：党政机关18人，占就业总人数8.91%；事业单位 15人，占就业总人数7.43%；出国（境）升学13人，占就业总人数6.44%；入伍2人，占就业总人数0.84%；企业单位154，占就业总人数76.24%。

表2  安德门校区（法律系）2022届毕业生就业行业分布表

（截至2022年8月31日）

2.地域分布。2022届毕业生就业地域排名前几位的省（市）分别是：江苏省144人，占就业人数的77.83%；浙江省10人，占就业人数的5.4%，上海市8人，占就业人数的4.32%。以上统计数据表明，2022届毕业生就业主要集中在江、浙、沪地区，大部分毕业生在江苏省内就业。毕业生的就业地域分布还不均衡。

表3   安德门校区（法律系）2022届毕业生就业地域分布表

（截至2022年8月31日）

3.灵活就业人数比重偏高、出国（境）升学率较低。2022届毕业生就业大多首选研究生入学考试、公务员考录、事业单位招考等。据调查了解，大部分当年未考上公务员、事业单位的毕业生往往先灵活就业或者暂不就业，等待来年的研究生入学考试、公务员和事业单位招考，导致毕业生灵活就业人数比重偏高。此外，毕业生升学出国率相对较低。

表4  安德门校区（法律系）2022届毕业生就业情况汇总表

（截至2022年8月31日）

（三）促进毕业生就业创业工作举措

1.夯实基础，不断创新就业创业工作理念和方法。积极应对常态化疫情防控形势变化和要求，切实做好毕业生办理签约、推荐、政策咨询等日常工作，为毕业生提供便捷和周到的服务。落实已离校毕业生在线办理报到证手续的服务，深化精准化服务体系建设，降低离校毕业生办理就业手续的难度和成本。

强化线上就业创业指导，优化网上就业创业服务，继续打造“互联网+云招聘”就业服务模式，不断丰富和完善线上与线下相结合的就业创业指导服务相关功能。充分利用教育部“24365校园网络招聘服务”等智慧就业平台，加强线上服务联动，实施“岗位精选计划”，加强与市、区人社部门联系，推进就业信息联通共享。结合咨询热线和精准对接微信群等线上答疑方式，为毕业生提供全方位、多渠道的优质咨询服务。一年来，在学院就业创业指导网、学生班级微信群和QQ群等精准推送招聘信息300余条，方便学生精准求职应聘。

2.精准指导，加强对学生就业创业教育。加强对校区学生就业创业思想引领，帮助毕业生确立多元就业、创业观及“先就业再择业”就业理念，根据不同年级不同专业学生的需求开展分层、分类全程指导。一年来，开设4次就业指导专题讲座，举办2次校友交流会，开设《学业指导与职业生涯规划》《大学生创业基础》就业创业指导课程，对学生进行就业政策和多元就业观及创新创业教育。常态化疫情防控形势下，针对不同专业和需求，送政策、送指导、送信息、送服务，一年来在学院就业创业指导网、学生班级微信群和QQ群等媒体平台推送发布高校毕业生创新创业相关政策和就业创业指导文章200余篇。

3.鼓励创新，积极支持学生开展创新创业。在创新创业项目立项管理方面，校区积极争取学院教务处支持，适当向普通类专业学生倾斜，特别是在学生创业项目上给予名额、经费等方面的有力支持，校区尽最大努力为普通类专业学生创业提供政策咨询、创业指导和场地等方面服务保障。强化学生创新创业项目申报与指导，校区学生参加学院第四届 “互联网+”大学生创新创业大赛决赛获金奖1项，银奖1项，优胜奖6项，推荐参加省赛2项，冯红新、刘莉、史拥军获优秀指导老师。

4.强化辅导和服务，认真做好学生参加各类入职升学考试工作。一年来，根据疫情防控形势要求，通过线上与线下多种方式，开设公务员考试、研究生考试和法律职业资格考试辅导系列讲座16场次，组织开展模拟面试3场次。此外，在学生每次参加公务员考试、研究生考试和法律职业资格考试等各类大考前，校区领导及相关部门负责人到教室为参考学生鼓劲助威，做好服务保障工作。

5.拓展就业渠道，积极开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。通过线上线下相结合的方式，采取就业市场调研、举办各类职业考试和求职辅导讲座、组织面试实训、及时向应届毕业生提供相关用人单位招聘信息、组织开展“书记院长访企拓岗促就业”专项行动、主动联系相关用人单位举办校园招聘会等切实有效措施，进一步开拓校区毕业生就业渠道，多措并举促进校区2022届毕业生充分和高质量就业。上半年牵头协调院领导带队4次走访调研南京市相关公司企业和律师事务所，开展“访企拓岗”促就业专项调研，校区2022届毕业生中有8名毕业生与走访公司企业达成就业意向。5月，举办校区2022届毕业生律师事务所专场线上招聘会，校区2022届毕业生中9人次参与律师事务所线上招聘活动。6月，组织“人社局长校园行”，邀请江苏新视云科技股份有限公司等4家公司来校区举办校园招聘宣讲会，有5人与江苏新视云科技股份有限公司达成就业意向。此外，认真做好校区大学生2022年度征兵工作，校区2022届毕业生中2名毕业生应征入伍。

二、浦口校区

浦口校区主要承担公安专业学生教育教学工作，2022届公安专业毕业生共计1241人，共有12个本科专业，分别是公安管理学、治安学、侦查学、警务指挥与战术、经济犯罪侦查、刑事科学技术、涉外警务、网络安全与执法、交通管理工程、公安视听技术、安全防范工程、公安情报学等12个全日制公安本科专业。

公安专业毕业生按照《人力资源和社会保障部等六部门关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》（人社部发[2015]106号）《省人力资源社会保障厅等六部门关于推进公安院校公安专业人才招录培养制度改革的实施意见》（苏人社发[2016]404号）的有关精神和2022年国家、江苏省关于公安机关面向公安院校公安专业毕业生考试录用公务员（人民警察）的有关规定，经笔试、面试、体检、体能测评和政治考察，合格的录用为公安机关公务员（人民警察）。2022年公安专业毕业生入警率保持平稳。

2022年10月26日